企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：
 　　一、能得到员工的广泛认同的价值观。 　　员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行。
         二、能在价值观指导下成功的实践与验证。 　　有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。
 　　三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。 　　优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。
 　　

企业宗旨：
纹身顾客至上，信誉取胜，纹身作品细腻，风格创新 ，服务优质。

经营理念：
A.纹身作品细腻——形象的基础；风格——腾飞的关键；个性——永恒的主题；创新——发展的源泉。
B. 纹身师要像管理企业，纹身爱好提高素质，靠纹身作品质量赢得市场，靠创新促进纹身团队发展。

团队意识：
精雕纹身团队靠纹身质量生存，

职业道德：
A.纹身顾客是衣食父母，服务是基本职责。
B.纹身顾客至上，质量 第一。

企业形象：
耗材一次性，从业文明，纹身作品过硬，服务优质，质量优良，技术精湛，勇于创新。